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作為一名餐飲管理有限公司食堂承包管理人員，如何在管理自己食堂的過程中，使自己有足夠的權(quán)限并能取得良好的業(yè)績？？ 事實上，他可以通過自己的努力，與店里的員工一起提高餐飲經(jīng)理自己和員工的收入，一個員工可以和這樣的餐飲經(jīng)理一起成長，慢慢增加他的收入，員工更愿意跟隨這樣的餐飲經(jīng)理。部隊廚房和餐廳內(nèi)的門窗、天花板、風扇要求每星期清潔一次。園區(qū)廚房工作人員必須到市疾病控制部門進行健康檢查，合格并取得健康證方可上崗。食堂托管承包商是否具備規(guī)模化經(jīng)營。良好的合作必須建立在承包商健康的贏利模式之上，龐大的采購量是價格競爭力的基礎，規(guī)模化營運可進一步控制和縮減經(jīng)營成本，為客戶提供更好的服務。 那么作為一名餐飲管理人員如何做才能提高基層員工的工資呢？？

首先是餐廳管理人員要深刻認識所有公司的激勵政策和措施。對于一個好的餐館經(jīng)理，了解公司的激勵政策和措施是非常重要的。所以，不要讓高管變得非常吝嗇，而是為了讓自己在當前的平臺，公司可以清楚地獎勵的方向，然后了解哪些方向努力，只有通過公司的各種政策的解讀，了解朝哪個方向未來，然后我們一起努力朝這個方向，使工資能提升不少。

其次是餐飲企業(yè)管理會計人員要經(jīng)常需要幫助我們基層組織員工進行提升學生自己的 工作專業(yè)技能。當基層員工的 工作生活技能增強了，他們就可以通過提高自己的 努力，給自己的 收入不斷增加更多砝碼。當然這里面的 技能主要包括導購技能，管理店面的 技能，由于我國基層員工也可以作為學習一下管理餐廳的 能力，這樣后期他們也可以同時獲得很多經(jīng)濟發(fā)展和提升的 機會，自然收入也就提高了。

再次，食品和飲料管理人員要經(jīng)常鼓勵年輕員工良好的工作。由于食堂供餐合同包括發(fā)展到更高水平的工作，公司也可以開發(fā)一些其他的平臺，此外還可以參加更多的初級人員，帶領公司的組織活動，鼓勵員工參與餐飲活動的全國比賽，這可以在某種程度上提升了基層員工的工資。當然，它也可以鼓勵基層員工做一些內(nèi)部的兼職工作，例如，一個基層的工人，他能做到的組或兼職工作中的一些內(nèi)部培訓，使一些值班經(jīng)理，柜長等優(yōu)點，可以讓員工得到一些基層津貼。